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面试经过几年的努力,我所经营的公司营运终于渐渐上了轨道。虽然去年开始遇上不景气,但似乎对于我的公司影响不大,业务量不减反增,公司的人力也有不足的现象。过去业务与行政的工作都是我一个人在处理,现在似乎有需要找几个助理的必要了,因此开始在人力银行刊登了应征广告。
说到找助理,各位院友认为应该找怎样的助理才对呢?我脑袋第一个浮现的印象就是日本av里穿着套装的ol,真是饱暖思淫欲啊!
事业有了基础,找员工的选择也就不纯然以能力要求了,因为既然不是以能力要求,所以本来一个人可以做的工作,当然也就要靠两三个人来分担了。应该是拜不景气之赐吧,应征的人真的是不少,刊登一个礼拜就收到了近三百封的履历,这些履历中我挑选了十个人来进行面试。
我挑选面试的标准,第一当然是看照片啦!美女或辣妹是必然的,在只会在履历中用火星文的女生也是挑选的条件,因为这种女生通常比较没有社会经验,当然也就比较容易让我有机可乘啦!通常在履历中是不会有三围的尺寸,所以这就得靠面试来确认了。
面试的过程中,我会确认几个重点,第一、照片跟本人是否一致,有些人只是相片美女,本人可不是这么回事。第二、衣着打扮,不论小露乳沟与大腿的女生当然是优胜。第三、雪肤丰乳翘臀与美腿,我觉得乳房太大并不好看,c或d罩杯是最洽当的,更重要的是乳型要美,搭配白皙的皮肤真的会让人头晕目眩。
最后才是工作能力与本质学能,唉!这样是不是有些本末倒置啊?
第一次的面试,程序都是一样的,请她们进我的办公室后,握手欢迎她们,然后请她们坐在我办公桌前的沙发上,而我坐回我的办公桌后面跟她们面谈。这样的程序安排是有目的的:藉由握手,可以确认女生的肌肤质感,通常手保养得好的女生,身上其它地方也差不到哪去。
女孩们坐的沙发与我的办公桌有大约一公尺的距离,因为距离的关系,女孩子比较不会有不安全感,并且可以建立我的权威感。再者,因我坐在办公椅上角度比较高,可以藉由看履历资料的时候偷瞄她们的裙里风光。
经过第一次面试,我挑选了曾婷仪、王晓岚、陈惠妮三个女生进行第二次的面试,接下来就说说第二次面试的情形啦!
第一个约第二次面试的是曾婷仪,她长得很像最近台湾的一个“不要碰我”
洗面慕斯的广告麻豆。第一次面
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